[上市公司员工股权激励论文]如何排除股权激励制度在上市公司中的“内忧”

时间：2017-04-18 02:06:07 作者：万丽娟；

本文作者：万丽娟；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在中国经济持续增长的环境里,股权激励的势头锐不可挡。不恰当的股权激励为企业所有者与经营者的委托代理出现的短期行为带来了新的"景象"。本文首先提出国内上市公司在实施股权激励时存在的一些问题,并重点讲述企业内部控制相应的瓶颈和解决的思路,以期为更多的国内上市公司实施股权激励机制提供参考和建议。
【论文正文预览】：前言:股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策分享利润承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。现今社会竞争激烈,在各上市公司的竞争中,股权激励机制显得尤为重要,各上市公司为了
【文章分类号】：F272.92;F832.51
【稿件关键词】：上市公司股权激励内部控制完善措施
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