高新区体制机制改革|中国高新技术企业主动性管理机制探析

时间:2017-04-13 06:15:22 作者:王见敏;

本文作者:王见敏;成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年01期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:近年来,随着社会应用心理学的研究与发展、企业管理研究的实践不断深入,越来越多的企业管理人员与研究学者意识到个体的主动性对企业绩效与创新、对员工个人的职业发展有着很高程度的相关性,并通过量表来度量员工的主动性,但对员工主动性触发机制、企业员工主动性管理机制研究较少。本文从主动性产生的原因入手,针对高新技术企业员工的主动性管理现状进行分析,并探讨主动性管理机制建立与层级管理,为高新技术企业主动性管理提供一种系统的参考理念与管理方法。
【论文正文预览】:依据Fay和Frese(2001)提出的员工主动性概念指员工自发采取积极方式与方法、通过克服障碍与困难、完成任务且实现绩效目标的行为方式,包含自发(self-starting)、率先行动(proactive)和克服障碍(overcoming-barriers)三个方面。员工自发主要指非任务分配而是自我设置目标;率先
【文章分类号】:F276.44
【稿件关键词】:高新技术企业主动性管理机制
【参考文献】:


【稿件标题】:高新区体制机制改革|中国高新技术企业主动性管理机制探析
【作者单位】:深圳市九洲电器有限公司;
【发表期刊期数】:《全国商情(理论研究)》2010年01期
【期刊简介】:0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6656/)投稿信息
【版权所有人】:王见敏;


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