管理层薪酬制度|EVA在企业管理层薪酬激励中的应用探讨

时间：2017-04-13 04:07:39 作者：王红春；金贞姬；

本文作者：王红春；金贞姬；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2011年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：管理层在现代企业中起着至关重要的作用,留住优秀的管理者是现代企业在市场竞争中取得胜利的法宝。传统的管理者激励制度存在着缺陷,为克服和改进存在的问题,企业应建立以EVA为核心的管理层激励机制。建立EVA激励系统,就要建立EVA奖金银行,采取当期支付与延期支付相结合的办法;建立杠杆股票期权制度,一旦确定了奖金数量,管理层既可获得现金奖励,又可得到公司股票期权。
【论文正文预览】：一、管理层的特点分析这里的管理层指的是企业的高层管理者,即外聘的董事长、总经理和副总经理,在企业中起重要的作用。一方面,他们是企业经营的直接指挥管理者,和一般员工是领导与被领导的关系;另一方面,他们也是企业雇员,只能在受雇于资本所有者的范围内开展经营活动。企业
【文章分类号】：F275;F272
【稿件关键词】：管理层特点分析传统的奖金激励EVA薪酬激励系统
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