【职业经理人激励机制】中国高成长性企业的经理激励机制设计与评价

时间：2017-04-12 12:10:31 作者：傅强；武娜；

本文作者：傅强；武娜；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文研究了中国投机性资本市场环境下高新技术企业经理的激励机理,通过对经理激励契约进行详细分类,给出了适合中国企业的激励契约模型及相应的数学表达式。
【论文正文预览】：一、引言在委托代理关系中,由于信息不对称,股东和经理人之间的契约并不完全,需要依赖经理人的“道德自律”。股东和经理人追求的目标是不一致的,股东希望其持有的股权价值最大化,经理人则希望自身效用最大化,因此股东和经理人之间存在“道德风险”,需要通过激励和约束机制来
【文章分类号】：F271
【稿件关键词】：经理激励投机性市场高成长性股权激励
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