[国有企业党建工作对策论文]浅析国有企业面对人才争夺战的危机以及对策

时间：2017-04-10 05:04:57 作者：陈燕翎；杨真龙；

本文作者：陈燕翎；杨真龙；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中国进入全球市场,竞争日趋激烈。国有企业与外资企业、私营企业的人才争夺也渐趋炽热。本文针对国企的人力资源状况进行SWOT分析,将其面临的外部机会和威胁,与内部具有的优势和劣势进行对比,努力探求解决国有企业在人力资源管理方面的办法,改革现行的人事制度,倡导切实建立起全新用人机制应对激烈的人才争夺战。
【论文正文预览】：赢才赢天下。知识经济时代的竞争本质上是人才的竞争,在经济全球化和区域经济一体化的背景下,中国国有企业能否在激烈的竞争环境中立于不败之地,关键在于制定科学合理的人才战略。本文将首先对我国国有企业人力资源状况进行SWOT分析,进而探讨国有企业应对人才争夺战的对策。
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：国有企业人力资源人才对策
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