国有企业薪酬制度现状|国有企业薪酬制度改革的思考

时间：2017-04-09 07:37:16 作者：陈萍；

本文作者：陈萍；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文分析了国有企业薪酬制度的现状和存在的问题,提出了从等级工资制到绩点薪酬制度的薪酬制度创新;建立科学考核体系;规范管理,职务消费货币化,隐性收入显性化,引入用人竞争机制,员工激励长期化;加强信息公开和监督,调节过高收入四方面薪酬改革设想,从而建立起与现代企业制度相适应的,体现市场基础调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导相结合的国有企业薪酬制度。
【论文正文预览】：一、序言随着现代企业制度的建立，国有企业资产管理体制改革也在不断深人中，其中薪酬制度进一步改革相当迫切。笔者认为国企薪酬制度的设计应该重视四个方面的问题:一是如何形成对国企经营者和职工层有效的激励机制;二是如何实现激励确保国有资产保值增值，三是如何调节经
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：国有企业薪酬制度设计企业薪酬制度职务消费国企经营者考核体系显性化民主参与现代企业制度等级工资制
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