本文作者：徐霞；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在现代企业管理中,人力资源管理已成为企业管理的重要组成部分,员工培训作为人力资源管理开发的有效手段越来越受到重视。人力资源培训不仅契合了员工个人职业生涯设计也符合组织要求,但在实践中存在着资金投入不足、比例不协调、缺乏有效的评估反馈机制等现实差距。本文通过论述力求为企业管理者寻得一点启发。
【论文正文预览】：社会发展根基于人的发展并越来越多的依赖于人的发展,在经济知识化、知识经济化融合并进的时代,企业作为国民经济运行的主体,越来越认识到人力资源培训与发展才是实施人才强企的关键。企业要想取得自身的竞争优势,只有不断提高自身的创新能力,形成自己独特的、不能轻易被复制
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：培训需求现状
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【稿件标题】：【公司人力资源现状分析】企业人力资源培训现状分析
【作者单位】：中交一航局二公司;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2009年15期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(
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【版权所有人】：徐霞；
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