虚拟团队创新绩效的形成机制:基于中国文化情景的研究

本文作者：李杰义；谷晗；成功正常投稿发表论文到《现代管理科学》2014年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：虚拟团队已成为当今企业经营中广为接受的组织形式,虚拟团队研究引人关注。虚拟团队的本质特点与中国儒家关系文化下社会网络关系的形成是直接矛盾,因此,合作型信息技术和中国文化情境将改变虚拟团队创新绩效的形成机制。通过剖析合作型信息技术和中国文化情境下虚拟团队、知识整合对创新绩效的影响因素和作用机制,提出虚拟团队创新绩效的形成机制的理论构思,并对未来研究如何进一步加强合作型信息技术和中国文化情境下虚拟团队社会资本、知识贡献和创新绩效的作用机制提出建议。
【论文正文预览】：一、引言虚拟团队(VirtualTeam,VT)是指借助合作型计算机媒介技术将跨组织、跨区域的成员整合起来,以完成特定工作任务的团队GriffithSawyer,2003)。随着组织支持系统(GroupSupportSystem,GSS)、知识管理系统(KnowledgeManagementSystem)等合作型的计算机媒介(Computer-
【文章分类号】：G122;F273.1
【稿件关键词】：虚拟团队创新绩效社会资本儒家文化知识整合
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【稿件标题】：虚拟团队创新绩效的形成机制:基于中国文化情景的研究
【作者单位】：浙江师范大学经济与管理学院;浙江大学管理学院;
【发表期刊期数】：《现代管理科学》2014年10期
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