员工绩效考核方案|战略制导下的员工绩效考核

时间：2017-04-07 20:55:35 作者：朱永生；孙靖帮；

本文作者：朱永生；孙靖帮；努尔古丽；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文着重分析具体实践中绩效考核存在的不足,从一个较为平衡的视角提出动态陀螺模型构想,即基于业绩、能力素质、态度关系以及学习成长四个维度进行阐述,并具体介绍其运用方法。
【论文正文预览】：绩效考核是企业管理的核心环节之一,对组织业绩影响至关重要。而员工是企业最有价值的资源,对其考核就是从企业经营目标出发对其能力、态度和业绩,运用系统的制度性规范、程序和方法,进行以事实为依据的评价,帮助他们发现自己工作中存在的不足,提出改善措施和目标,使考核结果
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工绩效考核战略
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