【人力资源评估】人力资源培训效果评估方法研究

时间：2017-04-07 17:57:36 作者：马涛；

本文作者：马涛；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：培训是人力资源管理的重要组成部分,其培训效果是衡量一个企业培训成败的关键指标。本文借鉴国内外现有成果,建立了一个完整的培训效果评价指标体系,并利用层次分析法(AHP),结合模糊数学工具,构建了一个培训效果的评价模型。最后,通过实例证明了方法的实用性。
【论文正文预览】：一、问题的提出随着新经济的到来,企业之间的竞争主要是人才的竞争,人力资源越来越重要。培训开发已成为人力资源管理的重要组成部分,甚至有人认为,21世纪企业之间的竞争是一场技能战争,而取得这场战争的胜利主要靠培训[1]。在知识经济的时代,知识与技术在10年之后大部分将过
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理培训模糊综合评判法层次分析法
【参考文献】:

李刚,秦红玲;综合评价方法及探讨[J];节能;2004年10期
王昆,宋海洲;三种客观权重赋权法的比较分析[J];技术经济与管理研究;2003年06期
曹树刚;徐阿猛;刘延保;张立强;;基于灰色关联分析的煤矿安全综合评价[J];采矿与安全工程学报;2007年02期
范立张;朱勇;王树会;;灰色关联度在云南烤烟种植适宜性分析中的应用[J];气象科技;2006年04期
赵亮,张月琪,许永龙;基于灰色系统理论的高校教学质量综合评价方法[J];天津工业大学学报;2003年06期
李广,姜英杰;个性化学习的理论建构与特征分析[J];东北师大学报(哲学社会科学版);2005年03期
徐红彩,冯秀琪;研究性学习支持系统设计与学习模式分析[J];中国远程教育;2002年05期
宋国学;;国外e-学习的研究综述[J];外国教育研究;2006年02期
连任,万希;E-Learning的优势、障碍及策略[J];软科学;2005年02期
马传宝;构建基于Internet的协作学习的应用模式[J];中国电化教育;2002年07期
梁林梅;教育技术学视野中的绩效技术研究[D];华南师范大学;2004年
刘建荣;个人及组织因素对企业培训效果影响的理论与实证研究[D];华东师范大学;2005年
邢茂楷;发电企业培训评估模型的探索与建立[D];华北电力大学（北京）;2005年
张庆伟;电网企业员工培训评估与发展对策研究[D];华北电力大学（北京）;2007年
蔡兆清;电信企业员工e-Learning培训模式研究[D];江西师范大学;2004年
邓雪松;基于绩效技术的企业e-Learning设计策略研究[D];华中师范大学;2005年
李红;基于E-Learning的企业培训研究[D];武汉大学;2004年
吴燕;利用综合评价方法评估企业培训[D];东北师范大学;2006年
余小艳;基于e-Learning的企业培训研究[D];华东师范大学;2006年
江建平;企业新员工E-learning培训设计[D];江西师范大学;2006年
周陶冶;中国企业E-learning导入战略思考与实证分析[D];上海交通大学;2007年
牛博特;高新技术企业知识型员工培训效果评估研究[D];天津工业大学;2007年
寇北辰;;“育人”是人力资源管理的关键环节[J];人力资源;2011年08期
李艳红;;企业员工绩效考核工作浅析[J];行政事业资产与财务;2011年10期
石才员;;人力资源管理的下一个价值点[J];管理@人;2011年06期
方海霞;;培训在人力资源管理中的作用浅析[J];改革与开放;2011年14期
;《人力资源管理》征稿[J];人力资源管理;2011年07期
任彬;;管理与人力资源管理[J];天然气经济;2005年05期
;人力资源实战技能提升工作坊——成长篇[J];公关世界;2010年10期
连婕;;人力资源管理中应注意的问题及沟通技巧[J];河北水利;2011年08期
王玉娟;;公路交通系统人力资源管理中的问题与对策[J];人力资源管理;2011年07期
孙玉静;;企业人力资源实现有效管理的具体路径分析[J];商业文化(上半月);2011年07期
方婷婷;;如何在人力资源管理中激发员工组织公民行为[A];中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集[C];2008年
傅超;刘琳琳;;试论打捞单位人力资源管理[A];2009年度救捞论文集[C];2009年
郑海航;吴冬梅;;中小企业的人力资源管理三维立体模式[A];中国中小企业改革与发展研讨会暨中国企业管理研究会2001年年会论文集[C];2001年
黄鹤;陈月艳;;企业信息化背景下的人力资源管理[A];全国第十届企业信息化与工业工程学术年会论文集[C];2006年
司徒英杰;;关于人力资源管理模式流派等内容综述[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
吴晓荣;王少东;贾虎;;基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
张新军;段红梅;陈彩清;赵涛;;地勘单位人力资源管理中工作分析的思考[A];地勘单位改革发展座谈会文集[C];2011年
冯明;李学民;;人力资源管理中的伦理问题研究[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
朱光明;;浅论企业文化建设与人力资源管理[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年
郝妍;;关于人力资源管理的思考[A];北京人才交流协会2000、2001、2002年获奖优秀学术研究成果汇编——人才市场的发展与创新[C];2003年
中国人民大学劳动人事学院曾湘泉苏中兴王少男;人力资源管理在中国的30年[N];中国劳动保障报;2008年
王宪茹;谈企业人力资源管理[N];吉林日报;2009年
王婷;电力企业如何加强人力资源管理[N];中国企业报;2005年
刘宇心;推动人力资源管理职业化进程[N];贵州日报;2008年
本报记者霍娜;新法下人力资源管理需治标治本[N];中国计算机报;2008年
希望出版社韩凤琴;以科学发展观为指导形成和谐高效的人力资源管理[N];山西经济日报;2008年
本报记者孙兴伟;人力资源管理需要“经营”观[N];中国劳动保障报;2008年
通讯员一池　记者洪光豫;杭州成立人力资源管理协会[N];杭州日报;2008年
中国人民大学劳动人事学院教授林新奇;人力资源管理发展八大趋势[N];光明日报;2009年
;华正合瑞:让人力资源管理更简单[N];中国计算机报;2009年
张洪霞;战略人力资源管理的契合性研究[D];天津大学;2009年
汤伟伟;基于成熟度的组织人力资源管理动态能力评价研究[D];南京理工大学;2011年
程建君;基于知识创新的企业人力资源管理模式研究[D];武汉理工大学;2009年
周福战;基于知识的高新技术企业人力资源管理活动研究[D];大连理工大学;2011年
姚宝刚;科技型企业人力资源管理与开发研究[D];中国农业大学;2005年
孙少博;战略性人力资源管理对组织效能的影响研究[D];山东大学;2012年
曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年
崔海英;企业人力资源管理中的非正式组织影响力研究[D];华东师范大学;2006年
刘钢;创业企业组织变革过程中的人力资源管理行为策略研究[D];吉林大学;2011年
杨湘怡;企业中层管理者胜任力模型研究[D];复旦大学;2007年
韩丽娜;我国传统财经媒体构建战略人力资源管理体系研究[D];河北大学;2010年
梁忠东;A电视台战略性人力资源管理对策研究[D];兰州大学;2010年
李义;江西省核工业地质局人力资源管理现状与对策分析[D];南昌大学;2010年
贾开民;泰安市农业银行人力资源管理的问题与对策[D];山东农业大学;2010年
易迎霞;K市审计机关人力资源管理体系优化研究[D];云南大学;2010年
周楠;煤炭企业人力资源管理指数研究[D];山东科技大学;2010年
陈婕;战略视域下的NCYP人力资源管理研究[D];南昌大学;2010年
侯锋;林纸企业战略人力资源管理研究[D];中南林业科技大学;2007年
张剑;华丰公司e-HR系统设计与实现[D];电子科技大学;2010年
何传福;DF公司人力资源管理问题研究[D];华南理工大学;2010年