【事业部激励机制】事业单位知识型员工激励机制的设计

时间：2017-04-06 22:45:09 作者：孔洁；

本文作者：孔洁；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2014年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识型员工是事业单位的核心力量,他们往往掌握有单位的核心知识,具有较高的素质和较强的自主性,追求自我价值的实现,工作的目标主要是为了个人的发展和实现个人的价值目标,这对这些特点,事业单位应该实施全面薪酬战略,营造良好的组织文化,并从工作岗位出发进行激励方案的设计。
【论文正文预览】：櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅殯殯殯殯知识型员工是事业单位的核心力量,他们往往掌握有单位的核心知识,具有较高的素质和较强的自主性,追求自我价值的实现,工作的目标主要是为了个人的发展
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：员工激励机制;全面薪酬战略;自我价值;激励方案;内在动机;薪酬福利;知识创新能力;核心知识;工作动机;工作岗位;
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