【奥尔波特的人格特质论】基于人格特质和工作动机相关性研究的激励模型设计

时间：2017-04-06 17:47:34 作者：闪烁；

本文作者：闪烁；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文以五大人格特质理论和工作动机量表为基础,以K公司作为研究实体,进行人格特质和工作动机的相关性研究。笔者运用SPSS13.0进行了信度分析和相关分析,得出人格特质和工作动机之间的一般性规律和相关系数,最终建立出基于人格特质和工作动机相关性研究的组织激励模型。
【论文正文预览】：0.引言DanielR.Ilgen(2003)WorkMotivation一文中指出:“工作动机领域至今没有一个被广泛接受的模型,工作动机与很多因素相关,研究者们应该对此领域做广泛深入的研究。”人格特质是每个人独特的人格表现,它对个体的描述避免了性别、年龄等人口统计研究对个体真实情况的扭曲
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：人格特质工作动机有效激励
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