【农业职业经理人】引狼入室——民营企业雇用职业经理人的梦魇

时间：2017-04-06 17:14:57 作者：朱福民；

本文作者：朱福民；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：民营企业之所以需要雇用职业经理人,是因为要满足企业在其继续不断的成长与扩张的过程中所产生的人力资源需求。职业经理人可以以其所拥有的专业与技能来协助企业所有者共同管理日益发展的公司,而达成股东利益最大化的终极目标。在西方国家,职业经理人的成长与企业的成长是具有同步性的。但在我国,职业经理人的成长相对于企业的成长来说,却呈现了明显的滞后,这是因为合格的职业经理人实在太少了,再加上任用后短期内再流失的严重,使得企业并不具有太多考虑与选择的机会。西方的职业经理人(ProfessionalManager),大部分都是独立于大股东的,他必须完全为全体股东的最高利益着想,而并非仅仅只是为了顾全大股东的利益。在我国,民营企业职业经理人却多半是由大股东雇用的,他们只听命于大老板,其在案例上虽不乏成功的例子,但更多的是因错误选择而引狼入室。
【论文正文预览】：一、引言职业经理人是相对于企业的股东或所有者而言的,是借助于他们所受到的专业训练或拥有的专业技能而走上管理岗位的人。因此,职业经理人的出现是企业管理专业化的结果。职业经理人是专门经营一个公司的人,他可以是公司的大老板,也可以是大老板聘雇的人员。民营企业之所
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：民营企业职业经理人
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