本文作者：刘泓；魏文斌；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文分析了企业创新的组织层面因素、团队层面因素和任务层面因素对员工创造力的影响,并提出了企业为员工提供舒适自由的工作空间、营造有益于创造力发挥的工作氛围、培养合适的团队领导、改善有益于创造力发挥的任务环境等具体措施。
【论文正文预览】：一、问题的提出创造力作为创新的原动力,己经越来越受到企业界的重视。员工的创造性思维和创造性活动,为企业的持续创新提供了源泉和基础,企业的创新表现正是源自于员工的创造力。要使企业的创新行为顺利进行就必须激发企业员工的创造力,使其得到最大限度的发挥。激发员工的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业创新组织氛围员工创造力
【参考文献】:
- 刘云;石金涛;;组织创新气氛与激励偏好对员工创新行为的交互效应研究[J];管理世界;2009年10期
- 孙锐;王乃静;;创新型企业团队成员交换与组织创新关系研究[J];科学学研究;2009年10期
- 孙锐;石金涛;王庆燕;;基于提升企业创新能力的组织创新气氛研究分析与展望[J];科学学与科学技术管理;2007年04期
- 孙锐;;中国企业组织创新气氛结构实证研究[J];科研管理;2009年01期
- 温忠麟,侯杰泰,马什赫伯特;潜变量交互效应分析方法[J];心理科学进展;2003年05期
- 孙锐;石金涛;;企业创新组织行为影响因素研究评述[J];中国人力资源开发;2006年07期
【稿件标题】：【营造创新创业文化氛围】企业创新氛围对员工创造力的影响及其营造措施
【作者单位】：苏州大学商学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2010年22期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(
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【版权所有人】：刘泓；魏文斌；
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