[管理机制探析论文]高职青年教师素质开发的保障机制探析

时间：2017-04-05 04:19:19 作者：李茜；

本文作者：李茜；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2014年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正为高职青年教师素质开发工作提供强有力的保障机制,不仅促进青年教师的快速成长,而且提升高职教育的质量。要积极采取有效措施,多角度、多渠道、多方位地建立和完善保障机制。科学合理地对高职青年教师进行系统的培养和培训,促进高职青年教师的素质开发工作,对高职教师的整体师资队伍建设具有积极作用。高职院校要采取有效措施,建立稳固的保障机制,推动高职青年教师素质开发工作的发展,为高职
【论文正文预览】：为高职青年教师素质开发工作提供强有力的保障机制,不仅促进青年教师的快速成长,而且提升高职教育的质量。要积极采取有效措施,多角度、多渠道、多方位地建立和完善保障机制。科学合理地对高职青年教师进行系统的培养和培训,促进高职青年教师的素质开发工作,对高职教师的整体
【文章分类号】：G715.1
【稿件关键词】：青年教师;培训文化;学习态度;企业学习;学习效果;促进作用;开发体系;师资培养;教学任务;人力资本投资;
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