【中小企业网络构建】中小民营外贸企业战略人力资源管理体系构建

时间：2017-04-04 14:54:14 作者：董素玲；

本文作者：董素玲；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国的中小民营外贸企业在人力资源方面呈现出了核心人才流失、人力资源战略规划缺乏等诸多问题,制约了企业发展。以SF公司为例基于SWOT分析工具分析了企业当前面临的人才管理形势。并从强化员工培训多样化的形式、制定员工科学的职业规划、充分授权员工、构建企业人力资源文化品牌等角度来构建中小民营外贸企业战略人力资源管理体系。
【论文正文预览】：我国中小民营外贸企业的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,存在着人力资源的战略规划缺乏,核心员工流失严重,绩效评估和激励体制不完善等问题。而“以人为本”的战略人力资源管理则鼓励员工在创作个人价值的基础上实现企业价值,对于解决当前中小民营外贸企业的人才问题有
【文章分类号】：F272.92;F752
【稿件关键词】：SWOT战略人力资源管理中小民营外贸企业
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