【房地产绩效激励方案】房地产上市公司高管激励与公司绩效相关性研究

本文作者：丁辉；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2012年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在企业所有权和经营权的分离后,企业的所有者开始雇佣管理人员对企业进行管理,企业所有者本着股东利益最大化的原则设计出高管的薪酬安排以激励高管努力工作,为股东创造更多的财富。本文通过对我国房地产上市公司高管激励与公司绩效的相关性研究,得出了房地产上市公司高管人员薪金、持股比例、控制权收益和公司绩效之间的关系。利用该结论对房地产上市公司高管进行激励,有利于制定更符合企业发展战略的高管薪酬机制,同时使薪酬水平和薪酬结构能够更有效地吸引和激励高管人员。
【论文正文预览】：一、引言高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员,企业高管在委托代理关系中处于代理地位的一方,掌握着企业的经营管理权并直接对企业经营效益负责。企业的高层管理人员是企业经营创新的领导人,企业高管不仅要指挥公司
【文章分类号】：F293.33;F224
【稿件关键词】：上市公司高管激励模式绩效评价
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【稿件标题】：【房地产绩效激励方案】房地产上市公司高管激励与公司绩效相关性研究
【作者单位】：信达地产股份有限公司;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2012年13期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8908/)投稿信息
【版权所有人】：丁辉；

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