【公立医院改革绩效考核】基于公立医院绩效工资改革研究探析

时间:2017-04-04 10:50:15 作者:赵兰珍;吴颖利;

本文作者:赵兰珍;吴颖利;汪海广;王春杰;陈丽娟;王文光;成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年05期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:作为收入分配制度改革的"试验田"—公立医院绩效工资改革,旨在研究建立与区域经济发展相和谐的绩效考评机制体制,构建以公益为导向的医疗卫生体系,达到民众"减负"之目的,提高社会公信力和满意度为出发点和落脚点,综合考虑其自身发展成本等内在与外在因素,构建符合经济社会发展发展规律的科学评价指标体系,把公立医院绩效工资改革推向深入,取得实效。
【论文正文预览】:一、导言绩效改革,旨在强化管理,目的是利用经济杠杆,吸引、留住和激励优秀人才,使他们的价值得到体现、能力得到发挥、才华得到施展,充分调动员工积极性和创造性,激励与约束员工努力做好本职工作,为民众提供优质、高效医疗服务。二、绩效工资基本常识现行工资结构=(岗位+薪级
【文章分类号】:R197.322
【稿件关键词】:绩效改革评价体系
【参考文献】:


【稿件标题】:【公立医院改革绩效考核】基于公立医院绩效工资改革研究探析
【作者单位】:河北省唐山市工人医院;
【发表期刊期数】:《全国商情(理论研究)》2013年05期
【期刊简介】:0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13223/)投稿信息
【版权所有人】:赵兰珍;吴颖利;汪海广;王春杰;陈丽娟;王文光;


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