人力资源创新工作思路|企业人力资源培训的创新途径研究

时间：2017-04-03 19:57:39 作者：程裕；

本文作者：程裕；成功正常投稿发表论文到《进出口经理人》2014年S1期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,那就必须要加强其人才队伍的建设,充分发挥人力资源的优势和作用。对企业员工进行培训可以有效的开发员工的潜能,充分发挥其能力。接下来,本文将根据笔者多年的相关工作经验,详细论述加强企业人力资源培训的几点思考。
【论文正文预览】：通过培训的方式,可以使企业和员工两方面都受益,科学合理的使用培训这个工具,可以有效的促进企业快速、健康发展。培训过程不仅仅是单一的技能和知识传授的过程,随着多元化的追求以及经济社会的发展,培训的作用会越来越凸现出来。 1更新培训理念,强化认识作为企业的管理阶层
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业发展人力资源培训对策
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【稿件标题】：人力资源创新工作思路|企业人力资源培训的创新途径研究
【作者单位】：陕西国际商贸学院商学院;
【发表期刊期数】：《进出口经理人》2014年S1期
【期刊简介】：《进出口经理人》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，进出口经理人杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5491/F，国际刊号：ISSN。进出口经理人杂志社由主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影响......更多进出口经理人杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11606/)投稿信息
【版权所有人】：程裕；