任职资格体系构建|关于构建企业任职资格管理体系的探讨

时间：2017-04-03 17:51:00 作者：韩泽瑜；纪美霞；

本文作者：韩泽瑜；纪美霞；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业的竞争优势来源于企业的核心竞争力,而人力资源正是构建企业核心竞争力的基础。因此,保证员工能力与岗位要求相互匹配,选、育、用、留企业需要的人力资源,是企业发展过程中的一个核心问题,同时也是企业人力资源管理的难题。本文通过探讨构建企业人力资源岗位任职资格管理体系,为企业任职资格管理的实施提供参考。
【论文正文预览】：一、企业任职资格管理体系任职资格是通过分析员工承担某一职位或工作所必备的条件与能力,提炼出的同类人员的能力特征和成功行为特征,形成该类人员的基本条件,知识水平、受教育情况、专业技能、从业经验、行为和贡献能力等要求。任职资格是担任某个岗位所必须具备的知识、经
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：岗位体系员工能力任职资格标准任职资格评价
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