【管理层绩效考核表】管理层股权激励对企业绩效影响的实证分析——以吉林省上市公司为例

时间：2017-04-03 17:17:55 作者：朱慧；

本文作者：朱慧；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当前国内上市公司实施股权激励对企业绩效影响的研究,主要有三个结论,一是管理层股权激励的实施对企业绩效没有显著影响;二是管理层股权激励的实施对企业绩效有正的影响;三是管理层股权激励的实施对公司绩效存在区间影响。本文以吉林省上市公司财务数据为依据,采用主成分分析及线性回归统计分析方法,对管理层股权激励与企业绩效的关系进行实证研究,研究结果显示,管理层股权激励的实施对企业绩效没有显著影响。这一结果能够帮助我们认清企业实施股权激励的具体情况和相应的效果,能够帮助我们更好地完善股权激励机制和改善公司治理结构。
【论文正文预览】：一、引言1.股权激励的实施背景管理层股权激励制度是指通过让管理人员持有一定数量的公司股票来使管理人员和股东的利益趋于一致,从而解决委托人和代理人利益冲突的问题,以改善公司治理机构,为企业谋取更大的利益。股权激励制度最先兴起于20世纪70年代末的美国,随后在八九十
【文章分类号】：F271;F832.51;F224
【稿件关键词】：股权激励企业绩效实证分析
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