【北京市劳务派遣规定】北京市劳务派遣员工职业紧张的实证研究

本文作者：杨欣；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：劳务派遣作为一种新型人力资源配置模式,日益受到专家学者和组织经营者的重视。而派遣员工的职业紧张问题关系着此种用工模式的健康发展。本研究使用McLean’s职业紧张问卷,对1081名来自北京市银行、外企等用人单位的劳务派遣工进行研究,确定其职业紧张的研究变量,并进一步结合《劳动合同法》的实施情况,对劳务派遣人员的权益保障现状进行调查,将相关法律条款设为制度变量引入研究。最后,建立该群体的职业紧张模型,具体以工作压力、主动性和工作状况满意感三项关键指标体现,回归模型的拟合优度分别为0.546、0.368和0.570。研究表明,《劳动合同法》执行后,劳务派遣员工的工作压力有所缓解,工作满意感提高,相关法律在引导用人单位与派遣员工构建和谐稳定的劳动关系方面起到积极作用。
【论文正文预览】：一、问题的提出劳务派遣作为市场经济体制下一种新型的人力资源配置模式,近年来在我国发展迅速。据统计,目前全国共有派遣员工约2700万人,占职工总人数近5%。截至到2008年,北京市经复审资质通过的劳务派遣机构就有486家。劳务派遣为企业人力资源改革提供了新的途径,帮助企业优
【文章分类号】：D922.5
【稿件关键词】：劳务派遣职业紧张劳动合同法
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【稿件标题】：【北京市劳务派遣规定】北京市劳务派遣员工职业紧张的实证研究
【作者单位】：北京农业职业学院国际教育学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2013年14期
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【版权所有人】：杨欣；

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