[建筑企业财务分析论文]建筑企业兼职现象分析

时间：2017-04-03 12:55:26 作者：郑文开；

本文作者：郑文开；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2011年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：建筑企业由于工程任务、资质管理等特点,需要大量技术管理人员。兼职员工的出现,缓解了企业短期用工紧张的矛盾,降低了人力资源管理成本。但是,使用兼职员工,易形成不公平竞争,风险较高。本文分析了兼职员工的构成,剖析了建筑企业使用兼职员工的根源。文章认为,国家应加强建筑企业资质管理、完善劳动法规,以此规范建筑企业兼职行为。文章指出,建筑企业应做好人力资源规划,将兼职员工纳入企业人力资源管理整体范畴,合理使用兼职员工,才能保证企业持续稳定发展。
【论文正文预览】：兼职劳动关系是指一个劳动者同时分别与两个或两个以上用人单位建立的双重或多重劳动关系。兼职是指劳动者在本职工作之外,兼任其他单位工作,并领取劳动报酬的行为。建筑企业兼职是指劳动者已与某个组织建立了劳动关系,同时到建筑企业工作,领取劳动报酬的行为。一、建筑企业
【文章分类号】：F426.92
【稿件关键词】：建筑企业人力资源兼职规划资质
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