中小企业培训问题对策|中小企业培训存在的问题及对策

本文作者：方守林；董明英；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中小企业的培训与开发对于中小企业的发展具有重要作用,但是中小企业的培训与开发存在培训认识不足、培训体系不完善、培训资源缺乏和培训后人才流失等问题,这些问题阻碍了中小企业竞争力的获取和人力资源管理的健康发展,有效地解决这些问题对于中小企业培育有良好技能和能力的员工,从而提高中小企业的劳动生产率、管理能力和核心竞争力具有重要意义。
【论文正文预览】：全国商情一、引言培训是指公司有计划地实施有助于提高员工学习与工作相关能力的活动,培训对于企业和员工都具有重要的意义。培训可以使员工熟悉企业的基本情况,提高自身的知识和技能水平并最终使员工胜任本职工作。中小企业员工培训可以提高员工的专业知识和技能,使员工更好
【文章分类号】：F276.3;F272.92
【稿件关键词】：中小企业培训与开发问题对策
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【稿件标题】：中小企业培训问题对策|中小企业培训存在的问题及对策
【作者单位】：河北金融学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2013年14期
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【版权所有人】：方守林；董明英；

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