【小微企业人力资源】浅析小微企业人力资源管理存在的问题及几点建议

时间：2017-04-02 12:12:15 作者：李雅洁；

本文作者：李雅洁；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：小微企业是我国国民经济重要的组成部分,是市场经济中最活跃的细胞,在增加就业、促进经济增长、科技创新与社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用,然而伴随金融危机的出现,小微企业"引不进、用不起、管不好、留不住"等的"用工难"问题也逐渐成为制约其健康发展的瓶颈,这充分说明了小微企业存在严重的人力资源管理问题。要使小微企业得到长远的发展,就必须从小微企业自身特点出发,切实解决这些问题。
【论文正文预览】：一、小微企业界定及发展瓶颈小微企业是我国相关规定的小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。小微企业是我国国民经济重要的组成部分,是市场经济中最活跃的细胞,在增加就业、促进经济增长、科技创新与社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用。据《2012中国
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：小微企业人力资源用工难人力资源外包
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