[员工满意度影响因素论文]HM公司员工满意度影响因素研究

时间：2017-04-02 10:42:57 作者：洪钜滢；

本文作者：洪钜滢；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2011年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：通过对HM公司的员工进行调查,并借助SPSS15.0中的因子分析、相关分析、方差分析、回归分析等分析方法对56份有效问卷进行分析,验证了分配公平、相互作用公平、工作紧张均为员工满意度的影响因素。在验证假设成立之余,进一步的研究表明:在HM公司,分配公平与员工满意度呈现正相关,相互作用公平与员工满意度呈现正相关,工作紧张与员工满意度呈现负相关。从重要性上来说,工作紧张影响力最大,其次是分配公平,最后是相互作用公平。从对HM公司的调查分析得出,员工满意度总体上偏向于"比较不满意"。因此本文最后对改善员工满意度提出建议,希望对HM公司的管理实践有所帮助。
【论文正文预览】：1935年Hoppock在《工作满意度》一书中首次提出工作满意度的概念。他认为,员工满意度是员工心理与生理两方面对环境因素的满足感受,即指员工对工作情境的主观反应。关于员工满意度的定义Locker(1976)把员工的工作满意度作为一般性解释,认为工作满意度是员工从评价个人的工作
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：员工满意度影响因素实证研究
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