内在激励对双元绩效的影响研究:基于组织承诺的中介效应分析

本文作者：杨剑；程勇；成功正常投稿发表论文到《现代管理科学》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：在当今时代背景下,如何激发员工的工作积极性,进而提升组织的整体绩效,不仅是学术界关注的焦点,同时也是企业管理亟待解决的关键问题。有效的内在激励是提升双元绩效的有效途径之一。文章以安徽省部分企业为研究对象,探讨了内在激励对双元绩效的影响及其作用机制。研究结果显示,内在激励对组织的双元绩效有显著的正相应,组织承诺在这一关系中发挥了重要的中介作用。管理人员在对员工进行激励的过程中,应特别关注任务绩效和关联绩效在激励机制中的不同地位和作用,并采取积极有效的措施提升员工的组织承诺水平。
【论文正文预览】：名称类别数量(人)所占比例名称类别数量(人)所占比例性别男16660.1%学历高中及以下6021.7%女11039.9%大专11742.4%年龄20岁以下00%本科8430.4%21~30岁3813.8%硕士及以上155.4%31~40岁10839.1%月收入2000元以下8430.4%40~50岁12244.2%2000~3000元14753.3%50岁以
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：内在激励双元绩效组织承诺
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【稿件标题】：内在激励对双元绩效的影响研究:基于组织承诺的中介效应分析
【作者单位】：安徽大学管理学院;
【发表期刊期数】：《现代管理科学》2014年11期
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