【人力资源流失原因探析】酒店知识型员工流失原因探析

时间：2017-03-31 06:22:05 作者：杨柳青；

本文作者：杨柳青；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在酒店行业中,知识型员工流失现象十分普遍,为实现酒店正常经营和可持续发展,酒店管理者需认真剖析酒店知识型员工流失原因,从管理制度、员工待遇、企业文化和激励机制等方面探求稳定酒店知识型员工的对策。
【论文正文预览】：根据人的不同年龄、文化素质、智力素质和身体素质的不同状态,将劳动者划分成三个不同的资源层,即:劳力资源、人力资源和人才资源,如图1所示。酒店属于劳动力密集型企业,人员组成就包含了以上三个不同的资源层的劳动力资和源任。何一个社会团体一样,酒店兴盛离不开这个团体组
【文章分类号】：F719
【稿件关键词】：酒店知识型员工流失对策
【参考文献】:

郑超,黄攸立;国有企业知识型员工激励机制的现状调查及改进策略[J];华东经济管理;2001年S1期
张望军,彭剑锋;中国企业知识型员工激励机制实证分析[J];科研管理;2001年06期
田喜洲;论酒店管理中的人性化趋势[J];商业研究;2005年01期
叶红;;对提升饭店知识型员工活力的探讨[J];饭店现代化;2006年10期
张永;;王府半岛酒店育人兴业之路[J];中国职工教育;2006年12期
沈晓春;论酒店知识型员工管理[J];邵阳学院学报(社会科学版);2004年04期
贾鸿;;对饭店知识型员工激励问题的思考[J];科教文汇(上旬刊);2008年01期
黄琴超;;饭店知识型员工职业生涯管理方法探讨[J];黑龙江对外经贸;2008年05期
黄秦超;;浅谈饭店知识型员工职业生涯管理[J];当代经济(下半月);2008年05期
曹彬;;酒店知识型员工的激励研究[J];中国西部科技;2010年34期
张维志;;饭店知识型员工离职的原因及对策分析[J];商业经济;2006年11期
谭舒月;;浅析高星级饭店中知识型员工的流失[J];经营管理者;2009年19期
焦晓波;董刚;;星级酒店知识型员工的全面激励管理研究[J];市场周刊(理论研究);2011年05期
;外包是现代酒店业提高核心竞争力的有效途径[A];中国商品学会第八届学术研讨会暨学会成立10周年庆祝大会论文集[C];2005年
庞卫东;;低碳经济对星级酒店业的影响——以郑州未来康年大酒店为例[A];第四届中部地区商业经济论坛论文集[C];2010年
蔡晓梅;刘晨;;学习型酒店的理论与实证研究:广州案例[A];2011《旅游学刊》中国旅游研究年会会议论文集[C];2011年
李辉;;现代酒店服务业职员的生态环境意识培养[A];第八届沈阳科学学术年会论文集[C];2011年
邓政;知识型员工尤其重要[N];中国旅游报;2003年
邹浩林;知识型员工提升服务品牌[N];中国石化报;2004年
;激励释放潜能　潜能创造效益[N];中国旅游报;2002年
大海;这里是员工真正的家[N];中国文化报;2006年
张真;从《五星大饭店》谈酒店员工素质[N];中国旅游报;2007年
孙翠芳安徽工商管理学院;BM大酒店员工薪酬体系优化研究[N];安徽经济报;2008年
李华锋;培训：让酒店发展，员工也发展[N];中国旅游报;2006年
吴勇兵;固强补弱及时整改[N];张家界日报;2009年
吕开国聂晓民;两个满意是酒店永恒的追求[N];中国旅游报;2007年
杭州开元城市酒店葛红霞;酒店员工流失引发的思考[N];江南游报;2005年
王玉梅;心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D];西南交通大学;2008年
卢静;知识型服务业科学管理模式与创新研究[D];天津大学;2007年
黄琴超;高星级饭店知识型员工职业生涯管理研究[D];广西师范大学;2008年
段金梅;广州高星级酒店知识型员工激励机制研究[D];暨南大学;2011年
苏鸿;星级酒店知识型员工激励研究[D];山东大学;2008年
章菲艳;知识型服务业人力管理体制研究[D];天津大学;2007年
陈筠倩;泰国酒店员工培训体系研究[D];重庆大学;2011年
屈迪;中外酒店员工培训比较研究[D];辽宁师范大学;2011年
林锦凤;酒店员工职业发展路径及影响因素研究[D];华南理工大学;2011年
黄贺强;基于文化视角的天津高档酒店员工频繁流动问题研究[D];广西大学;2011年
马玉森;基于项目管理的酒店员工培训模式研究[D];北京邮电大学;2012年
薛云霞;H人性假设理论在A酒店员工激励中的应用研究[D];山西财经大学;2011年