【薪酬水平策略】全面薪酬理论及其实施策略

时间：2017-03-31 03:00:55 作者：赵玉莲；

本文作者：赵玉莲；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2012年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：全面薪酬是目前发达国家普遍推行的一种战略性的薪酬支付方式,在吸引、保留和激励组织成员上发挥着重大作用。文章从全面薪酬的构成要素即外部薪酬和内部薪酬两个角度梳理了全面薪酬理论的主要内容,并在此基础上分析了组织实施全面薪酬理论的具体策略。
【论文正文预览】：薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。全面薪酬作为薪酬的一种全新形式,是目前最为流行的一种人力资源管理手段。全球著名的咨询公司Wat-sonWyatt在2005年曾经做过一个全球企业的薪酬战略调查,调查结果显示:有70%的企业已经实行了全面薪酬战略,有17%的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：全面薪酬外在薪酬内在薪酬
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