[广西绩效考评网论文]我国企业绩效考评中存在的问题及解决对策

时间:2017-03-30 21:39:33 作者:赵继会;

本文作者:赵继会;成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2011年06期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核,也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高,在哪些方面还有不足。绩效考核为组织的各类人员提供一个畅所欲言的机会,有机会揭示出工作中的那些低效率行为,同时还可以帮助员工强化已有的正确行为,绩效考核还是奖励的合理依据。本文通过对绩效考核过程中企业所出现的问题进行分析,进而提出了针对我国企业绩效考核的科学考评过程。
【论文正文预览】:一、我国企业绩效考评中存在的问题绩效考评作为人力资源管理中的重要主题,尤其在近几年来,得到越来越多的国内企业的高度重视。这是好的现象,说明国内企业的市场竞争主体地位正在逐步确立,并已经把绩效考评作为有效提升企业竞争力和管理水平的有力手段。然而,从对国内不少公
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:绩效绩效管理绩效考核
【参考文献】:


【稿件标题】:[广西绩效考评网论文]我国企业绩效考评中存在的问题及解决对策
【作者单位】:黑龙江省经济管理干部学院;
【发表期刊期数】:《全国商情(理论研究)》2011年06期
【期刊简介】:0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12693/)投稿信息
【版权所有人】:赵继会;


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