[企业人力资源外包研究论文]企业人力资源管理与企业绩效管理研究

时间：2017-03-30 08:43:23 作者：白帆；隋玉明；王

本文作者：白帆；隋玉明；王雪玲；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2009年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效管理是战略性人力资源管理的重要组成部分,是以实现股东价值为驱动力,以绩效合同、工作目标设定、个人能力发展计划为载体,通过制定绩效计划及其衡量标准、定期指导和强化绩效、最终评估、考核绩效并以此为基础确定员工个人回报三大步骤,实现对公司各层各类人员工作绩效的客观衡量、及时监督、有效指导、科学奖惩,发挥各岗位优势,调动全员工作积极性,从而提高公司绩效,创造股东价值,实现先进的科学的人力资源管理。绩效管理是一个完整的系统,其关键是持续沟通,其核心是持续改进。
【论文正文预览】：一、企业绩效管理激励相关理论激励就是调动人们的积极性,使之为既定目标而努力。组织绩效与员工的积极性密切相关。美国一项研究报告指出,实行计时工资的员工只发挥20%～30%的能力,就可以保证其职业而不被开除,而在受到充分激励时,员工的能力可发挥至80%～90%,工作水准相差
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源管理绩效管理系统企业价值企业绩效员工管理者绩效管理体系工作绩效绩效计划绩效考核
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