【心理学文献综述范文】心理契约文献综述研究

时间：2017-03-29 23:13:55 作者：张海涛；

本文作者：张海涛；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2011年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：心理契约在管理实践中的地位越来越重要,对推进企业雇佣关系修复和推动社会进步都有着不小的意义。心理契约概念的界定及发展、心理契约的维度、心理契约的内容、心理契约与相关变量的研究、当前有关心理契约的最新研究从五个方面对国内外心理契约的研究进行了文献综述,提出了目前在国内对心理契约的定义、心理契约的纵向研究、心理契约的正向影响等本土化研究方面还存在空白或不足。
【论文正文预览】：一、引言由于经济全球化,全球竞争不断加剧,企业裁员成为一种普遍现象。有的企业不愿意或没有能力给员工承诺,员工经常性失业,工作压力增加,工作和生活质量下降,导致员工的价值观发生改变,员工不再对企业保持忠诚、工作满意度下降、离职意愿增加。由于对双方雇佣关系的巨大影
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约雇佣关系
【参考文献】:

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包玲玲;雇佣关系对知识共享与助人行为影响机制研究[D];华中科技大学;2011年
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李原;员工心理契约的结构及相关因素研究[D];首都师范大学;2002年
侯景亮;基于心理契约的施工项目团队成员激励及目标实现的实证研究[D];西南交通大学;2011年
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张文华;基于心理契约视角的企业员工激励研究[D];山西大学;2010年
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赵娟;基于心理契约的高校辅导员工作满意度及绩效的关系研究[D];华中科技大学;2009年
关雪微;心理契约视角的企业外派员工管理研究[D];北京交通大学;2011年
王维;基于心理契约的家族企业劳资冲突管理研究[D];暨南大学;2011年
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