本文作者：赵观莲；成功正常投稿发表论文到《对外经贸》2013年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着网络技术的迅速发展,网络招聘和网上求职日渐成为时尚。虽然网络招聘平台"便捷、快速"的优势简化了求职者投递简历的过程,但存在着网络招聘服务同质化日趋严重、海量信息的处理难度增大、技术和服务体系不完善及客户对网络招聘缺少忠诚度等问题。而云招聘的出现是互联网技术在人才招聘领域应用的又一重大突破,企业若采用云招聘将会更快、更准、更灵活地招到人才。
【论文正文预览】：一、引言随着网络技术的迅速发展,网络已经深入到人们工作和生活的方方面面,也改变了组织的招聘方式和求职者的求职方式,网络招聘和网上求职日渐成为时尚。网络招聘又称电子招聘、在线招聘,是指通过网络信息技术手段的运用,帮助企业完成招聘的过程。即企业通过自己的网站、第
【文章分类号】：F49;F249.2
【稿件关键词】：云招聘传统网络招聘优势劣势比较研究
【参考文献】:
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【稿件标题】：新旧媒体的比较研究|网络在线招聘新旧模式的比较研究——基于云招聘的应用及发展
【作者单位】：上海海事大学;
【发表期刊期数】：《
对外经贸》2013年04期
【期刊简介】：《对外经贸》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，对外经贸杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN，国际刊号：ISSN2095-3283。对外经贸杂志社由黑龙江省商务厅主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影......更多
对外经贸杂志社(
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【版权所有人】：赵观莲；
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新旧媒体的比较研究|网络在线招聘新旧模式的比较研究——基于云招聘的应用及发展 论文代写
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