[国外员工激励机制研究论文]商业零售企业员工激励研究

时间：2017-03-29 18:08:05 作者：邓路；

本文作者：邓路；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2009年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：商业零售企业是我国商品流通中的重要环节,承担着产品从企业到消费者的中转作用,但是由于该类企业对员工素质要求不高、人员流动性大等特点,企业对员工的管理较为松散,对员工激励不足,造成我国商业零售企业服务水平低下。随着市场竞争的加剧,商业零售企业的核心竞争能力将逐步转移到服务水平上,因而激励员工、调动员工的工作积极性,使其全心全意为企业工作,有利于提高企业的核心竞争力,使企业在激烈的商战中立于不败之地。
【论文正文预览】：一、我国商业零售企业的特点我国正处于逐步工业化的进程,商业零售企业作为第三产业的主要形式,在国民经济中具有举足轻重的作用。商业零售业相对于其他的生产企业而言,进入壁垒较低,企业数量众多,是我国商品流通过程中的重要一环,关系到我国整个商品流通体系的完整性,对国民
【文章分类号】：F272.92;F721
【稿件关键词】：零售企业员工管理激励
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