【人力资本价值管理】银行管理型人力资本价值的计量

时间：2017-03-29 15:40:00 作者：赵广；

本文作者：赵广；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2010年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：管理型人力资本价值是所有者在经营管理方面提供的现实和潜在的创造性劳动价值。如何正确评价管理型人力资本价值,已经成为一个日益受到关注的课题。当前多数学者对人力资本进行货币性计量,而专门用于银行管理型人力资本价值计量的模型比较鲜见。应用层次分析法和熵值法,构建了以学识、品质、能力为核心指标的银行管理型人力资本价值评估指标体系,并对银行管理型人力资本价值进行计量。
【论文正文预览】：一、银行管理型人力资本的内涵及特征人力资本研究的先驱者舒尔茨、贝克尔等人将人力资本定义为凝聚在劳动者身上,并在劳动过程中所体现出的体力、知识、技能。这种定义认为企业内部的劳动力所有者都是人力资本的所有者。我国学者李忠民根据对能力的划分将人力资本划分为一般
【文章分类号】：F224;F832.2
【稿件关键词】：银行管理人力资本价值层次分析法熵值法
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