本文作者：陈嘉骏；李海明；成功正常投稿发表论文到《江西社会科学》2014年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：2008年《劳动合同法》实施以来,劳务派遣用工中的同工不同酬问题,严重侵害了派遣员工的合法权益。完善同工同酬制度,应当从法律层面明确同工同酬的界定标准,增加同工同酬制度的可操作性;工会和劳动行政部门各司其职,积极主动发挥协调和监管作用;企业改善管理,建立统一的薪酬体系以确保派遣员工同工同酬权的实现。
【论文正文预览】：2008年《劳动合同法》实施以来,劳务派遣用工中的同工不同酬问题,严重侵害了派遣员工的合法权益。完善同工同酬制度,应当从法律层面明确同工同酬的界定标准,增加同工同酬制度的可操作性;工会和劳动行政部门各司其职,积极主动发挥协调和监管作用;企业改善管理,建立统一的薪酬体
【文章分类号】：D922.52
【稿件关键词】：劳务派遣同工同酬薪酬体系
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【稿件标题】：[劳务派遣同工同酬论文]劳务派遣中的同工同酬问题研究
【作者单位】：上海对外经贸大学法学院;中央财经大学法学院;
【发表期刊期数】：《
江西社会科学》2014年09期
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