人力资源分析与对策|国有商业银行人力资源管理问题与对策研究——以中国工商银行为例

时间：2017-03-29 07:05:51 作者：崔然红；

本文作者：崔然红；成功正常投稿发表论文到《对外经贸》2013年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着国有商业银行间竞争日趋激烈,人力资源管理越来越受到国有商业银行高管的重视。以中国工商银行为研究对象,对其现状进行分析认为,目前工商银行人力资源管理中存在薪酬竞争力相对较弱、绩效考核体系不完善、内部不公平问题突出以及培训机制不完善等问题。工商银行在人力资源管理上应以经济利益为驱动,建立合理的分配制度;全面引入竞争机制,提供公平公正透明的良好用人环境;建立有效的绩效考核制度及适应竞争发展的培训机制;加强企业文化建设,创建共同愿景。
【论文正文预览】：一、中国工商银行人力资源管理现状(一)中国工商银行基本情况中国工商银行成立于1984年,是中国五大银行之首,世界五百强企业之一,已成为拥有中国最大的客户群的商业银行。截至2012年末,中国工商银行拥有17125家境内机构,383家境外分支机构和遍布全球的1771家代理行,员工总数42
【文章分类号】：F832.33;F272.92
【稿件关键词】：国有商业银行人力资源管理工商银行
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【稿件标题】：人力资源分析与对策|国有商业银行人力资源管理问题与对策研究——以中国工商银行为例
【作者单位】：辽宁对外经贸学院;
【发表期刊期数】：《对外经贸》2013年11期
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【版权所有人】：崔然红；