[人力资源分析与对策论文]中医药人力资源管理存在的问题及对策建议

时间：2017-03-28 18:04:37 作者：郭峰；

本文作者：郭峰；成功正常投稿发表论文到《对外经贸》2015年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：基于分析我国中医药行业人力资源管理中存在的人才政策体系不配套,区域间人才供需不平衡;高校在专业设置、就业指导等方面与市场脱节;中医药企业人力资源管理不完善,尤其是管理观念落后、管理制度不完善、人才培训工作不到位等问题,提出深化人力资源体制改革,理顺中医药行业人力资源链条,完善人力资源管理制度等对策建议。
【论文正文预览】：21世纪是知识经济时代,人力资源作为知识的主要载体,在医药学领域必然成为促进中医药现代化发展的核心要素。在当今竞争激烈的中医药市场环境下,拥有最优秀的人力资源并能对其进行科学的管理,发挥其最大效能,就能获得最大效益,从而在竞争中获得可持续发展。一、中医药人力资源
【文章分类号】：F426.72;F272.92
【稿件关键词】：中医药行业人力资源企业管理
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【稿件标题】：[人力资源分析与对策论文]中医药人力资源管理存在的问题及对策建议
【作者单位】：浙江大学宁波理工学院生物与化学工程学院;
【发表期刊期数】：《对外经贸》2015年04期
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