[公务员工资制度改革论文]改革公务员工资的理论分析

时间：2017-03-28 16:21:45 作者：王烨；仝玲；

本文作者：王烨；仝玲；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2006年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当前公务员工资制度存在着名义工资低而实际工资高,行业差距、部门差距及地区差距大等一系列问题。公务员的工资支出是对政府提供行政管理这一公共产品的成本补偿支出,属于购买性支出和非生产性支出。根据数据分析,诸多福利支出、津贴支出增大是导致行政管理支出增大的原因。因此,应加快政府工资体制改革,清理部门津贴、补贴;将制度内工资和制度外收入合并,纳入预算管理,推行部门预算;加快配套实施条例的推行,使公务员工资范围和标准进一步细化。
【论文正文预览】：一、当前公务员工资制度存在的问题1.名义工资低,实际工资高我国当前法定公务员工资标准相对较低,但在国家统一规定的津贴补贴项目之外,自行出台的大量工资性津贴补贴和奖金项目,其名目之多,发放之滥,已到了相当混乱的地步,构成了目前公务员收入中的一大变数。概括起来,“低
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：公务员工资个人经费效率分析
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