[自助式薪酬论文]企业自助式薪酬模式探讨

时间：2017-03-28 16:14:19 作者：王绪辉；

本文作者：王绪辉；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2010年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在知识经济时代的背景下,知识型员工已成为企业重要的资源,如何获取、保留和激励知识型员工是企业人力资源管理应高度重视的问题。自助式薪酬是一种针对知识型员工的有效激励模式,弥补了传统薪酬激励模式的缺陷,具有员工参与、以绩效为中心、奖励与投资相结合、信息公开化等特点。实施自助式薪酬激励模式时应注意树立整体薪酬概念,制定有效目标,做好沟通与宣传,采用渐进式的转换方式,实施动态纠偏制度。
【论文正文预览】：知识经济时代的主导要素是人力资源,企业要想获得持久的竞争优势,就必须注重人力资源的管理和开发,特别是对企业内知识型员工的管理和开发。而人力资源管理和开发的核心之一就是薪酬管理,即用薪酬来激励员工,充分发挥员工的积极性、主动性和创造性。随着时代的变化和社会物质
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工自助式薪酬企业人力资源整体薪酬方案激励模式渐进式薪酬模式传统薪酬相结合生活质量
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