【源头治理劳资纠纷】新型劳资关系下员工参与公司治理理论分析

时间：2017-03-28 14:29:36 作者：王珺；王进；

本文作者：王珺；王进；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2009年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：劳动力和资本作为两大生产要素,它们之间的关系影响着企业剩余索取权和剩余控制权的分配。随着劳动力与资本关系的演变,在阐述了新型劳资关系下员工参与公司治理的意义,以及参照国外员工参与公司治理的方式基础上,提出在新型劳资关系下,我国员工应采用虚拟股份、参与股东大会、参加公司董事会和监事会等方式参与公司治理。
【论文正文预览】：公司治理的本质是企业所有权安排,企业所有权表现为一种剩余权,包括剩余索取权和剩余控制权。对于剩余索取权与控制权该如何分配,理论界一致认同剩余索取权和剩余控制权应该对称分布。这种对称性安排正是公司治理的效率含义,也是来源于现代产权的内在要求。但两者应该怎样统一
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：新型劳资关系公司治理虚拟股份员工共决制
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