【三类用地】敢用三类人才

本文作者：杨青山；成功正常投稿发表论文到《中国人才》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正人才发展以用为本,在基层一线人才工作实践中,我认为要用好三类人才。敢让"小鬼当家"。许多单位在人才引进工作中总是偏爱有所成就的"成熟型"人才,为此不惜重金。但自古英雄出少年,在人才的生态系统中,青少年是富有创新和朝气蓬勃的一个生态链,他们的前途无可限量,就看组织有没有勇气给他们舞台。组织启用年轻人才("小鬼"),除了加强引导、考察等,还不能求全责备,对优秀者当不吝赞美和鼓励,对犯错甚至失败者也要宽容和爱护。人的自尊、自信是一笔财富,珍惜其自尊、自信,才能让他们不断进步。培养一个人才不容易,如果一次两次失利,就求全责备毁掉一个
【论文正文预览】：人才发展以用为本,在基层一线人才工作实践中,我认为要用好三类人才。敢让“小鬼当家”。许多单位在人才引进工作中总是偏爱有所成就的“成熟型”人才,为此不惜重金。但自古英雄出少年,在人才的生态系统中,青少年是富有创新和朝气蓬勃的一个生态链,他们的前途无可限量,就看组
【文章分类号】：C964.2
【稿件关键词】：人才引进;无可限量;英雄出少年;成熟型;有所成就;一线人才;生态链;生态系统;用才;交际应酬;
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【稿件标题】：【三类用地】敢用三类人才
【作者单位】：宜昌市亭区委组织部;
【发表期刊期数】：《中国人才》2014年11期
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