【员工流失的原因及对策】基于我国酒店业员工高流失率的对策探析

时间：2017-03-28 08:45:59 作者：魏日；程丛喜；耿

本文作者：魏日；程丛喜；耿鹏飞；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：酒店业是劳动密集型产业,员工队伍的稳定是其发展的关键。但是,目前我国酒店业员工过高流失率已制约了酒店业的持续发展。针对这一问题,本文对我国酒店业员工高流失率的对策进行了探析,以期能对我国酒店业的人力资源管理起到一定的参考作用。
【论文正文预览】：随着世界性金融危机的全面爆发,许多行业都受到了前所未有的冲击,我国酒店业的竞争也愈演愈烈。酒店业的竞争从某种意义上讲就是人才的竞争,一个稳定的人才队伍是酒店发展的关键。适度的人员流动,可优化酒店内部人员结构,使饭店充满生机和活力。然而,目前我国酒店业的员工流
【文章分类号】：F719
【稿件关键词】：酒店业员工流失率对策
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【稿件标题】：【员工流失的原因及对策】基于我国酒店业员工高流失率的对策探析
【作者单位】：武汉航海职业技术学院;武汉工业学院经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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