【福建形成性系统】企业员工的归属感及形成研究——以福建喜多多食品有限公司为例

时间：2017-03-27 10:40:47 作者：陈丽梅；

本文作者：陈丽梅；成功正常投稿发表论文到《对外经贸》2015年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着全球经济一体化进程的加快,市场竞争日趋激烈,企业员工的归属感研究日益成为企业关注的焦点。归属感既是提升企业核心竞争力,发挥员工创造性的内在动力,又是赢得企业利润的重要动力。通过对员工归属感含义的阐述,以福建喜多多食品有限公司为例,解析企业员工归属感的形成原因,并提出通过"员工组织承诺问卷"调查,了解员工的承诺状态和水平;重视情感体验,赢得员工的感情承诺;注重沟通,信任管理;做好员工职业生涯管理,建立组织内部职业生涯发展体系的提高企业员工归属感的对策建议。
【论文正文预览】：台湾学者曾仕强谈到中、日、美三国企业文化时曾说:中国的企业文化就是“安人”,如果把人安顿好,他自觉了,工作就好了。现实中,员工对企业的忠诚,是管理者用真诚的心换来的,只有管理者用“心”,员工才会安“心”,才会最大限度地为企业发挥其才智。员工既是企业生产经营的主体,
【文章分类号】：F272.92;F426.82
【稿件关键词】：员工归属感承诺沟通
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【稿件标题】：【福建形成性系统】企业员工的归属感及形成研究——以福建喜多多食品有限公司为例
【作者单位】：福建对外经济贸易职业技术学院;
【发表期刊期数】：《对外经贸》2015年02期
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