本文作者：惠虎东；成功正常投稿发表论文到《对外经贸》2014年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：有效的员工培训与开发不仅能够促进组织目标的实现,而且能够提高员工的职业能力。结合多年的公司培训管理工作实践,从企业培训的原因、内容、方法和效果四个方面进行分析,提出企业在培训过程中应力求做到将企业发展目标与员工个人发展目标联系起来,建立企业与员工之间的双赢关系,从而结成紧密的利益共同体。
【论文正文预览】：人员培训与开发作为人力资源管理的一项基础工作,越来越受到企业的重视。在世界经济一体化的今天,建立和完善有效的培训机制和培训评估制度,已成为决定企业能否在激烈的市场竞争中取胜的关键性工作。充分发挥培训对于企业的积极作用而不流于形式,就必须对员工培训方式和理念进
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业培训价值效果
【参考文献】:
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- 俞来德;;论民营小企业主及员工教育培训途径与保障机制[J];上饶师范学院学报;2008年05期
- 邓成华;;如何规划员工的职业生涯[J];IT时代周刊;2003年14期
- ;问题工作室[J];经理人;2000年Z1期
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- 记者 邵丽蓉;跳槽季，如何跳槽“有方”[N];人才市场报;2011年
- 记者 王京传 杨永;以文化孕育无形动力[N];人民邮电;2001年
【稿件标题】：【企业价值创造】持续创造企业培训工作的价值
【作者单位】：五矿二十三冶建设集团有限公司;
【发表期刊期数】：《
对外经贸》2014年10期
【期刊简介】：《对外经贸》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，对外经贸杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN，国际刊号：ISSN2095-3283。对外经贸杂志社由黑龙江省商务厅主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影......更多
对外经贸杂志社(
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【企业价值创造】持续创造企业培训工作的价值 论文代写
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