药学信息管理
药学信息化对既有药师岗位的生存地位也是有挑战的，传统药学偏调配工作，在发达国家从事调配工作的通常是技术员，并不要求具有非常专业的药学背景，现在有很多自动化的设备包括自动分包机和自动发药机，通过培训的人员就能操作和调配药品，甚至是机器人，如此一来传统的药品调配工作用较低的人员成本和机械设备就可以满足。因此，经过专业培训的药师优势就更加需要体现。从如何优化资源的角度来看，聘用需要培养的药师来做调配工作不是最佳的资源运用方式，甚至反而是一种人力资源浪费，因此在医改的政策要求下，很有可能导致医院将药房托管（目前也有些医院正在试点中），那么原来从事药品调配工作的药师则会面临从医院人员编制划为医药公司的医药人员，从医院运营的角度来说也节省了人力成本的投入。对药师个人而言，如果不提供专业的药学服务并体现相应的价值和能力，可能就是不能继续享受医院或国家给予的资源，或者面临解雇的可能，这都威胁到药师的雇佣安全（Employment Security）。药师如何才能体现自身的价值与能力，医学|教育网搜集整理并让医院认识到我们的价值，就需要药师的职业发展与医院的战略目标相挂钩。医院都会有一个万变不离其宗的主题——质量管控，质量管控包括药物的合理使用，这就为药师提供了一个很好的工作目标和发展方向。一个很好的工作目标和发展方向。