【浅谈企业人力资源管理】浅谈西部地区人力资源开发的现状及对策

时间：2017-03-26 05:08:55 作者：曹美玲；

本文作者：曹美玲；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2010年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国西部地区要缩小地区差距,转变经济增长方式,实现可持续发展,亟待解决的首要问题是对本地区的人力资源进行合理、充分、有效的开发。西部人力资源数量丰富,质量偏低,人才总量不足,流失严重,人力资源配置不当。西部的人力资源开发,要结合西部实际,提高西部地区人民的素质,坚持人才"适用性"原则,转变落后观念,加强企业人本管理,加快建设具有西部特色的人才管理体制,合理配置和使用人力资源,为西部的各项事业发展做贡献。
【论文正文预览】：知识经济时代,市场竞争归根到底是人才的竞争,人才已经成为一个地区经济发展的财富之源,是真正意义上的第一资本。英国经济学家哈比森认为:“人力资源是国民财富的最终基础,资本和自然资源是被动的生产要素。人是资本积累,开发自然资源,建立社会经济和政治组织并推动国家向前
【文章分类号】：F249.27
【稿件关键词】：可持续发展人力资源人力资源开发
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