【中国劳动关系学院】集中协商与中国劳动关系

本文作者：艾琳；成功正常投稿发表论文到《社会科学战线》2014年06期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：集体谈判制度是现代市场经济国家历史最悠久和最普遍的调整劳动关系的重要机制,也是全球化背景下构建和谐劳动关系的重要制度。我国从20世纪90年代中期开始推行这种制度,建立了三方协商机制和以签订集体合同为目标的集体协商制度,虽然在劳动法宣言层面和集体合同的覆盖率方面取得了一定的进步,但在我国集体劳动争议不断增多、规模不断扩大、影响不断恶化的今天,这一机制并没有发挥应有的作用。所以,正视集体谈判制度在当代中国劳资冲突中的"社会安全阀"作用,完善和改革集体谈判制度就显得必要而紧迫的。
【论文正文预览】：一、“集体谈判”与“集体协商”词义辨集体谈判制度肇始于西方市场经济国家,我国从20世纪90年代中期开始推行这一制度。在国外的文献中,学者毫无例外的使用了“Collectivebargaining”来表述“集体谈判”,W.H.Hutt认为集体谈判这一术语最早由西德尼·韦伯女士(Mrs.SidneyWe
【文章分类号】：D922.56
【稿件关键词】：集体谈判集体协商社会冲突社会安全阀
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【稿件标题】：【中国劳动关系学院】集中协商与中国劳动关系
【作者单位】：吉林大学法学院;
【发表期刊期数】：《社会科学战线》2014年06期
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