【王位的继承人是omega】忽然空缺的王位

时间：2017-03-25 00:43:26 作者：苏醒；李少卿；

本文作者：苏醒；李少卿；成功正常投稿发表论文到《21世纪商业评论》2010年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正CEO天然地抗拒"接班人"这个字眼——比之更令人生厌的,便是在前面加上暗含"死于非命"意味的"紧急"二字。"真正的故事就是没有故事。"吉姆·柯林斯如此定义CEO更替工作的本质。然而能够实现平静无波的CEO更替却凤毛麟角。除了那些年事已高临近退休的CEO,相当多的CEO都不那么喜欢"接班人计划"这个字眼——比之更令人生厌的,便是在前面加上暗含"死于非命"意味的"紧急"二字。
【论文正文预览】：乔学鹃;;《财富》:挑选CEO接班人的五大忌讳[J];企业文化与管理;2005年08期
【文章分类号】：CEO天然地抗拒“接班人”这个字眼——比之更令人生厌的,便是在前面加上暗含“死于非命”意味的“紧急”二字。“真正的故事就是没有故事。”吉姆.柯林斯如此定义CEO更替工作的本质。然而能够实现平静无波的CEO更替却凤毛麟角。除了那些年事已高临近退休的CEO,相当多的CEO都
【稿件关键词】：F272
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【稿件标题】：【王位的继承人是omega】忽然空缺的王位
【作者单位】：接班人董事会领导者机构投资者柯林斯计划空缺金融危机中国公司故事
【发表期刊期数】：《21世纪商业评论》2010年09期
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