[激励约束机制论文]博弈论在约束激励机制中的应用——基于内部控制规范实施

时间:2017-03-24 22:05:01 作者:王姝瑶;梁运吉;

本文作者:王姝瑶;梁运吉;成功正常投稿发表论文到《对外经贸》2013年01期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:在企业内部控制的实施中,成本收益的不均衡始终是需要解决的一个突出问题。因此在企业实施内部控制中怎样能以最小的成本来实现最大的收益一直是企业管理层探讨的问题。有效的约束激励机制能够在人力资源管理中产生积极的效果,进而推动企业内部控制的实施。
【论文正文预览】:一、引言人力资源是决定内部控制规范能否成功实施的关键,但在实际工作中企业的管理层往往更多运用约束机制,主要运用各种规章和制度来约束员工的行为。但是监督约束机制的巨大投入却没有使内部控制达到企业管理者所预期的效果。究其原因在于人力资源管理中缺乏合理有效的激
【文章分类号】:F224.32;F275
【稿件关键词】:内部控制博弈论激励约束
【参考文献】:


【稿件标题】:[激励约束机制论文]博弈论在约束激励机制中的应用——基于内部控制规范实施
【作者单位】:哈尔滨商业大学会计学院;
【发表期刊期数】:《对外经贸》2013年01期
【期刊简介】:《对外经贸》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,对外经贸杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN,国际刊号:ISSN2095-3283。对外经贸杂志社由黑龙江省商务厅主管、主办,本刊为月刊。自创刊以来,被公认誉为具有业内影......更多对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10615/)投稿信息
【版权所有人】:王姝瑶;梁运吉;


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